عنوان: طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مستخدمین دستگاه‌های اجرایی نشر فرمنش
در بخش پیشگفتار کتاب طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مستخدمین دستگاه‌های اجرایی نشر فرمنش آمده است که نخستین تحول در مقررات استخدامی کشور را می‌توان به تصویب قانون وظایف در سال ۱۲۸۶ نسبت داد. این مقررات کارکنان بخش عمومی را پس از خروج از خدمت و برقراری مستمری بازنشستگی در بر می گرفت. اما نخستین قانون استخدامی کشور در سال ۱۳۰۱ شامل پنج فصل و ۷۴ ماده به تصویب رسید. این قانون در زمینه های مختلف اداری از جمله طبقه بندی مشاغل مبانی قانونی خاصی را در کشور پایه‌ریزی نمود تا مشاغل به صورت ساده از ساده ترین تا پیچیده ترین مرتبه دسته‌بندی شوند. در پی توسعه و گسترش تجارت و صنعت قانون فوق به سرعت کاربرد خود را از دست داد و در سال ۱۳۳۴ سازمانی به نام سازمان طبقه بندی مشاغل برای تحقق هدف های زیر تشکیل گردید: ۱. ایجاد ثبات در تمام خدمات دولتی ۲. تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای دستگاه دولتی ایران ۳. تاسیس اداره کل کارگزینی برای اداره صحیح امور کارگزینی ۴. بهبود روش‌های کار در دستگاه‌های اداری دولتی.
سازمان مذکور حدود ۷۵۰۰ شغل دولتی را مورد بررسی قرار داد که منجر به تدوین و اجرای شرح طبقات مشاغل گردید. اما در سال ۱۳۳۸ بدون اینکه در ماهیت وظایف سازمان مذکور تغییر ایجاد گردد به سازمان خدمات کشوری تغییر نام یافت. به رغم تمام اقدامات انجام شده اجرای طرح در عمل دشوار و مستلزم اقدامات و تغییرات دیگر بود. در سال ۱۳۴۰ شورای عالی اداری کشور ایجاد شد و سازمان خدمات کشوری با کارمندان خود به شورای مذکور منتقل گردید. از مهمترین اقداماتی که در طول حیات پنج ساله این شورا انجام گردید فراهم آوردن موجبات تهیه و تنظیم قانون استخدام کشوری بود و پس از سال‌ها انتظار لایحه قانون مذکور به تصویب رسید. بر طبق ماده ۱۰۳ این قانون سازمان امور اداری و استخدامی کشور به جای شورای عالی اداری کشور تاسیس شد و لذا با تصویب مبانی قانونی مربوط و ایجاد سازمان مسئول در این زمینه فعالیت های اصلی و اساسی در زمینه طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل آغاز شد. طرح مذکور طی دو مرحله در کشور پیاده گردید:
الف. اجرای مرحله اول قانون استخدام کشوری: در تاریخ اول فروردین سال ۱۳۴۷ در اجرای مرحله اول قانون استخدام کشوری بر اساس مدرک تحصیلی کارکنان گروه موقت تعیین گردید. بر اساس ماده ۱۳۳ قانون استخدام کشوری کارکنان بر اساس مدارک تحصیلی در گروه‌های موقت هفت گانه قرار گرفتند و براساس ماده ۱۳۷ مستخدمان غیر رسمی که در تاریخ ۳۱ خرداد سال ۱۳۴۵ در استخدام دولت بودند به مستخدم رسمی تغییر یافتند. ب. اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری که مرحله دوم این قانون که شامل گروه قطعی کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بود به استناد مواد ۲۴ و ۲۵ و ۳۰ قانون استخدام کشوری تحقق یافت. بر اساس مفاد مندرج در مواد ۲۴ و ۲۵ قانون استخدام کشوری وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز مشاغل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و رسته‌های مشاغل مذکور توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین گردید. در تاریخ اول مهر سال ۱۳۵۲ مجموعه شرح رشته‌های شغلی دستگاه‌های دولتی مشمول قانون استخدام کشوری در هفت مجموعه یک جلد آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل تهیه و جهت اجرا به دستگاه های دولتی ابلاغ گردید و اجرای آن نیز از طریق تشکیل کمیته‌هایی به نام کمیته اجرایی مرحله دوم قانون استخدام کشوری در هر یک از دستگاه‌های دولتی انجام گرفت. گردآوری و تنظیم: یوسف رونق انتشارات فرمنش
بانک کتاب بیستک شما را به خواندن این کتاب دعوت میکند. بانک کتاب بیستک امکان خرید اینترنتی کتاب‌های مختلف را با ۲۰ تا ۵۰ درصد تخفیف و ارسال رایگان فراهم می‌سازد. معمولا هیچ گزینه‌ای در کنار کیفیت کالای اجناس یک فروشگاه به جز تخفیف، نمی‌تواند سیلی از مشتریان را به سوی خود به راه بیاندازد؛ به‌خصوص اگر این تخفیف مربوط به فعالیت خرید و فروش کتاب‌های کمک درسی و کنکوری باشد که نیاز مبرم این ماه‌های پایانی سال برای بچه‌های کنکوری است. از طرفی با وجود شرایط کرونایی امروز شنیدن خبرهای تخفیفی اجناس به‌صورت حضوری، میل به خرید را به خاطر خطر سلامتی، کاهش می‌دهد؛ اما در چنین وضعیتی نقش پُررنگ بانک کتاب‌هایی همچون بانک کتاب بیستک، بسیار نمایان می‌شود. بانک کتاب بیستک با تخفیف‌های فراوان و تنوع محصولات در جهت ایجاد آرامش برای دانش‌آموزان و کنکوری‌های عزیز در شرایط ویژه‌ی روزهای پایانی پاییز، زمستان خوبی را برای دانش‌آموزان عزیز رقم زده است.